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Guías y Casos
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📚 Recursos clave para consultar durante el taller
🌟 Principios base antes de evaluar
Sé Específico y Observable
Basa tus comentarios en hechos concretos y conductas observables, no en percepciones.
Evalúa el Período Completo
Considera todo el período de evaluación, no solo eventos recientes o aislados.
Usa el Método SCI
Estructura tus evidencias: Situación + Conducta + Impacto para claridad total.
Controla tus Sesgos
Revisa continuamente si tus juicios están influenciados por sesgos inconscientes.
Facilita el Diálogo
La evaluación es una conversación, no un monólogo. Escucha activamente.
Enfócate en el Desarrollo
El objetivo es mejorar el desempeño futuro, no solo calificar el pasado.
💬 Cómo comunicar durante la conversación
"Me gustaría conversar sobre tu desempeño en el último período..."
"Hoy vamos a revisar juntos cómo ha sido tu evolución..."
"Entiendo tu punto de vista. Déjame mostrarte los datos que tengo..."
"Respeto tu percepción. Veamos juntos ejemplos concretos..."
"¿Qué compromisos podemos establecer para el próximo período?"
"¿Cómo puedo apoyarte para alcanzar estos objetivos?"
📝 Cómo estructurar evidencias con claridad
Describe el contexto específico donde ocurrió la conducta
Ej: "En la reunión de equipo del martes 15..."
Describe la acción observable y específica
Ej: "Presentaste el reporte con 3 días de anticipación..."
Explica las consecuencias positivas o negativas
Ej: "Esto permitió que el equipo tuviera tiempo para prepararse..."
📊 Criterios claros para calificar
No alcanza los objetivos mínimos requeridos
Cumple parcialmente, requiere mejora
Cumple con lo esperado para su nivel
Supera consistentemente las expectativas
Desempeño extraordinario y consistente
⚠️ Verifica la objetividad al finalizar
Efecto Halo
¿Evalúo todos los aspectos o solo uno me influenció?
Efecto Recencia
¿Considero todo el período o solo lo reciente?
Similitud
¿Me baso en datos o en afinidad personal?
Tendencia Central
¿Evito calificar en extremos sin justificación?
Contraste
¿Evalúo contra estándares o comparando personas?
🎲 Para practicar en el taller
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⚠️ No cambiará después
Casos disponibles: